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Teletrabajo internacional: aspectos legales y fiscales. Todos los detalles de nuestro último webinar con Adlanter
27/05/2025
¿Qué aspectos hay que tener en cuenta en el teletrabajo internacional? ¿Qué obligaciones se derivan para el empleador y para el teletrabajador?
El teletrabajo internacional se ha convertido en una realidad cotidiana para miles de profesionales y empresas en todo el mundo. Impulsado por los avances tecnológicos y acelerado por la pandemia, este modelo laboral ha roto las fronteras físicas tradicionales, permitiendo a los trabajadores desempeñar sus funciones desde cualquier lugar del planeta. Sin embargo, esta libertad geográfica también plantea importantes interrogantes legales, fiscales y administrativos que no pueden pasarse por alto.
En este artículo, abordamos los principales aspectos que deben considerarse a la hora de implementar o aceptar un régimen de teletrabajo internacional, tanto desde la perspectiva del trabajador como de la empresa. Además, el pasado martes 27 de mayo hicimos, en colaboración con la Cámara de Comercio Británica en España, un seminario web sobre el teletrabajo internacional. Nuestro experto en talento y movilidad, Iván Boumakhrouta, explicó en menos de 60 minutos todo lo que las empresas deben saber al respecto.
¿Qué se considera teletrabajo internacional?
A falta de regulación oficial, podríamos definir el teletrabajo internacional como aquella actividad laboral contractual que utiliza tecnologías de la información y se ejerce desde un país diferente al de la sede de la empresa. Esta modalidad se caracteriza, además, por los siguientes aspectos clave:
- Se trata de una actividad desarrollada de forma 100% remota.
- No implica la realización de trabajo efectivo en el país de residencia del trabajador para la empresa empleadora.
- La contratación no se establece en el país de residencia del trabajador, sino directamente con la empresa en su país de sede.
Aquí tienes el post de Adlanter para que puedas consultar todo.
