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Webinar, 20/01/2021
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Webinar | Nueva legislación: Planes de igualdad e igualdad en materia retributiva
Descripción del evento
El pasado 14 de octubre se publicaron los Reales Decretos 901/2020 y 902/2020, los cuales han introducido significativas novedades en materia de planes de igualdad e igualdad retributiva.
Son muchas las dudas que estos reglamentos han generado en nuestro tejido empresarial: ¿con quién tengo que negociar los planes de igualdad? ¿qué materias debe abarcar? ¿cómo debo realizar el registro de salarios? ¿qué son puestos de igual valor? ¿cuándo debo realizar una auditoría salarial?
En esta sesión resolveremos todas estas dudas y explicaremos los pasos que deben dar las empresas para adaptarse a esta nueva normativa.
REGLAMENTO DE PLANES DE IGUALDAD
- ¿Qué es un plan de igualdad?
- ¿Qué empresas están obligadas a implementar un plan de igualdad?
- Pasos a seguir para negociar e implementar un plan de igualdad.
- Contenido del plan de igualdad.
- Vigencia, seguimiento y evaluación del plan de igualdad.
- ¿Qué beneficios tienen las empresas que cuentan con un plan de igualdad?
- El protocolo de acoso sexual y por razón de sexo.
REGLAMENTO DE IGUALDAD RETRIBUTIVA
- Principio de transparencia retributiva.
- Registro de salarios.
- Valoración de puestos de trabajo.
- Auditoría laboral.
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La British Chamber of Commerce in Spain representa un punto de encuentro que nos permite estar en contacto directo con otras multinacionales británicas en la consecución de objetivos comunes. Un foro de escucha e intercambio de ideas que, gracias a iniciativas como British Investment in Spain Committee, proporciona una mayor visibilidad a la contribución de empresas británicas como Diageo, al desarrollo económico español. Cada año, el 'Barómetro sobre clima y perpectivas de la inversión británica en España' refleja la apuesta de las empresas británicas a la hora de invertir en España, siendo el Reino Unido el cuarto inversor en nuestro país, con un 10% del total de inversiones directas.
La Cámara de Comercio Británica en España cumple para Gestamp un doble papel. Por un lado, nos sirve como ayuda en la interlocución con las instituciones del Reino Unido y, por otro, nos aporta información relevante sobre el mundo empresarial británico y un foro de intercambio de experiencias empresariales en la relación bilateral España-Reino Unido.
