Eventos
Madrid, 10/04/2024
Eventos de nuestros socios y colaboradores
Madrid | myGwork como herramienta para la aplicación de la nueva Ley
Descripción del evento
En el 2023, España ratificó la Ley 4/2023 relativa a la igualdad real y efectiva de las personas trans y la garantía de los derechos de las personas LGTBQ+. De obligado cumplimiento para las empresas y que regula sus acciones en materia de prevención de la discriminación y el acoso. Sin embargo, existen dudas en los departamentos de Recursos Humanos sobre cómo aplicarla.
Desde La British Chamber os queremos informar con respecto a esta nueva normativa y también invitaros al evento en el que nuestra organización colabora en su difusión.
¿Quiénes están obligados a tomar medidas concretas para cumplir con la normativa? Todas las empresas con actividad en España, con más de 50 trabajadores.
¿Qué dice la normativa? Según lo dispuesto en el Artículo 15 de la ley, desde el pasado 1 de marzo del 2024, las empresas deben contar con un plan de medidas y recursos para alcanzar la igualdad real y efectiva de las personas LGTBQ+, incluyendo un protocolo de actuación en materia de acoso y/o violencia contra el personal del colectivo.
¿Cuál es el resultado? Las empresas no solo impulsarían un clima corporativo más abierto, diverso, equitativo e inclusivo (que permite atraer y retener el mejor talento) que mejora la productividad, sino que también permite evitar sanciones por incumplimiento y demás costes relacionados a daños reputacionales.
myGwork lleva una década operando en el ámbito de la diversidad e inclusión y es la mayor comunidad para profesionales y graduadxs LGBTQ+. Trabajando con más de 360 organizaciones de diferentes ámbitos como Accenture, Aqualia, Amazon, Booking.com, Clifford Chance, Enterprise Mobility, Microsoft, Oracle, Pfizer y WTW, entre otras.
Cuenta con un experimentado equipo que está a vuestra entera disposición para poder ayudaros en la correcta aplicación de esta ley.
Si tienes dudas sobre cómo aplicar la Ley 4/2023, mejorar el ambiente de trabajo y evitar sanciones, puedes tener una reunión informativa en el siguiente link.
Alternativamente, te invitamos a participar en dos eventos (online y presencial) en el que explicaremos la estrategia de aplicación de la ley de myGwork en ámbitos corporativos. Puedes registrarte en formato online o presencial.
En Santander estamos enfocados en abrir las puertas del mundo para que las empresas inicien o continúen con el éxito de la internacionalización. Para ello contamos con una serie de herramientas que ponen a disposición de los clientes servicios exclusivos y específicos para el negocio internacional, además de nuestra red comercial en 16 mercados y nuestra red de bancos corresponsales en todo el mundo. Dentro de nuestra red comercial ayudamos a las empresas en su establecimiento, impulsando el crecimiento de las empresas en esos países. La colaboración con la British Chamber es una muestra de cómo en Santander apostamos por apoyar la internacionalización de las empresas, no solo atendiendo sus necesidades financieras, sino con una red de colaboradores que puedan asesorarlas. La British Chamber comparte nuestro objetivo de impulsar la internacionalización...
A quick look at the list of members shows that we have had commercial dealings with about 30 of our co-members in that time. The mutual membership of the Chamber has provided us with a great platform to talk. It gives people the opportunity to know you and trust you. We have also taken the opportunity to sponsor various successful Chamber events and increase our brand visibility, as well as speaking to many decision makers in business and government. Hays has now joined the British Chamber in nearly all of the 33 countries from which we operate. The cost of annual corporate membership is a lot lower than a single advert in most media and in my opinion we get a tremendous return on investment. Apart from which, I enjoy it!
