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Barcelona, 15/06/2023
Member Seminars
Barcelona | LGTBI+, diversidad e inclusión en el ámbito empresarial. ¿Cómo están aplicando los planes de igualdad las compañías?
Descripción del evento
Aforo completo
La nueva Ley 4/2023 para la igualdad real y efectiva de las personas trans y para la garantía de los derechos de las personas LGTBI+ pone a las empresas como actores imprescindibles para acabar con la discriminación en el trabajo. Entre alguno de los aspectos de la nueva legislación destaca la necesidad de garantizar el acceso a los puestos de trabajo y que estos sean espacios seguros contra la violencia homofóbica y transfóbica, ya que el entorno laboral no escapa de los estereotipos y prejuicios que todavía se dan hacia las personas LGBTI.
Actualmente, según UGT, el 90% de las personas LGBTI considera un inconveniente tener una orientación sexual o identidad de género diversa a la hora de encontrar empleo y muchas prefieren a ocultarlo en su lugar de trabajo. Además, la precariedad, discriminación y falta de autonomía de muchas personas trans, especialmente las mujeres, es una realidad. Según un estudio del Ministerio de Igualdad de abril de 2022, el 68,2% de las personas trans empleadas consideran haber sido discriminadas en el ámbito laboral por su identidad de género. El 23,2% durante un proceso de selección y el 45% tras obtener dicho empleo.
Durante el acto, conoceremos la situación en las empresas de Reino Unido, referentes en este ámbito, y en España, uno de los países más tolerantes del mundo. Además, se sumarán algunas compañías referentes que compartirán con los asistentes sus best practices en la materia.
De la mano de Redi y Cuatrecasas analizaremos las implicaciones que la conocida como ley LGBTI+ y trans tiene para las empresas y la mesa redonda empresarial nos mostrará cómo están actuando algunas de las compañías y qué planes internos tienen para garantizar un espacio seguro.
PROGRAMA:
09.00 horas Registro y acreditación
09.30 horas Bievenida a cargo de Elisabeth de Nadal, Directora ESG y Responsable de la práctica de empresa y Derechos Humanos de Cuatrecasas
09.35 horas Introducción a cargo de Isabel Perea, Vicepresidenta Regional de la British Chamber en Barcelona
09.40 horas La diversidad e inclusión LGBTI+ en el Reino Unido, a cargo de Lloyd Milen, Cónsul Británico en Barcelona
09.50 horas Diversidad e inclusión en el ámbito laboral nacional, a cargo de Óscar Muñoz, Codirector de Redi
10.05 horas El actual marco legal en nuestro país, por Elisabet Calzada, Socia de Cuatrecasas
10.15 horas Mesa redonda empresarial con ejemplos de best-practices:
- Caroline Welsh, directora de Customer & Trading de BricoDêpot
- Marco Cabrera, Incident Management/Inclusion and Diversity South Regional Lead de Colt
- Ana Dufour, HR Director de Alexion
- Fernando Calvo, People & Culture de Hays
- Modera: Elisabet Calzada, socia del Área de Laboral de Cuatrecasas
11.00 horas Q&A
11.10 horas Conclusiones y cierre a cargo de Elisabet Calzada
11.15 horas Café de networking
La relación con British Chamber ha generado y fomentado históricamente las relaciones comerciales e institucionales del banco en el corredor inglés y español, articulando el apoyo y la defensa de nuestros intereses, así como el de nuestros clientes. British Chamber ha supuesto un foro de intereses de gran valor.
La British Chamber of Commerce in Spain representa un punto de encuentro que nos permite estar en contacto directo con otras multinacionales británicas en la consecución de objetivos comunes. Un foro de escucha e intercambio de ideas que, gracias a iniciativas como British Investment in Spain Committee, proporciona una mayor visibilidad a la contribución de empresas británicas como Diageo, al desarrollo económico español. Cada año, el 'Barómetro sobre clima y perpectivas de la inversión británica en España' refleja la apuesta de las empresas británicas a la hora de invertir en España, siendo el Reino Unido el cuarto inversor en nuestro país, con un 10% del total de inversiones directas.
