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UHY Fay & Co reafirma su compromiso por el empoderamiento de la mujer en los negocios
06/08/2021
La entidad se ha adherido al Programa #TargetGenderEquality de @PactoMundial, contribuyendo así a aumentar el liderazgo de las mujeres en las empresas en línea con la meta 5.5 de la Agenda 2030
El Pacto Mundial de Naciones Unidas sigue volcando sus esfuerzos en la involucración del sector empresarial en los desafíos del desarrollo sostenible de nuestro tiempo, entre los que se encuentra alcanzar la igualdad efectiva entre mujeres y hombres (ODS 5). Para contribuir a este Objetivo, en concreto a su meta 5.5, ofrece a sus entidades adheridas participar en el programa acelerador Target Gender Equality (TGE), que comienza ahora su segunda edición con la participación de más de 500 empresas procedentes de 45 países, 36 de ellas españolas, entre las que se encuentra UHY FAY & CO.
TargetGenderEquality, iniciativa que impulsa la presencia de mujeres en consejos de administración
Target Gender Equality nació en 2019 con el objetivo de impulsar la presencia de mujeres en los consejos de administración de las empresas y en los puestos de dirección ejecutiva.
Para ello, guía a las entidades adheridas en el establecimiento y consecución de objetivos ambiciosos en términos de representación y liderazgo de las mujeres a todos los niveles a través de análisis de desempeño, talleres para el desarrollo de capacidades, aprendizaje entre iguales y el diálogo con múltiples grupos de interés a escala nacional e internacional.
Las empresas españolas, de nuevo las más numerosas del programa
En la segunda edición de este programa de aceleración internacional que aglutina más de 500 organizaciones, las entidades españolas vuelven a ser las más numerosas, posicionándose, una vez más, como las más numerosas dentro de este programa, poniendo en valor el papel del Pacto Mundial de Naciones Unidas España como iniciativa líder en sostenibilidad empresarial en España.
En palabras de Cristina Sánchez, directora ejecutiva del Pacto Mundial de Naciones Unidas España, “mediante su adhesión al programa, las empresas españolas demuestran una vez más que su compromiso va más allá de las palabras y que pasan a la acción de una forma decidida, buscando lograr la mayor contribución al ODS 5, que además es el más trabajado por las entidades adheridas a la iniciativa en España. En un momento en el que todos los estudios desvelan un avance lento e insuficiente sobre este Objetivo, programas como Target Gender Equality han demostrado ser una palanca para acelerar el progreso y cumplir de forma más eficiente las metas de la Agenda 2030”.
En su primera edición participaron 300 entidades, 42 de ellas españolas. Entre los resultados de la misma, destacan datos como que el 100% de las empresas participantes tienen ya implantando un plan de acción y/o se encuentran identificando acciones para poder crear un nuevo plan para impulsar la representación y el liderazgo de las mujeres o que el 95% de las participantes españolas ya tienen un objetivo relativo a igualdad de género en su empresa o ha empezado a redactarlo. Estos porcentajes avalan la efectividad del programa, que ya suma un total de más de 800 participantes.
Un año más, el programa cuenta con el apoyo de una coalición de personas expertas de Naciones Unidas, compañías líderes y organismos locales, como el Instituto de las Mujeres del Gobierno de España y la CEOE.
La sostenibilidad como eje central de UHY FAY & Co
Además de reforzar sus servicios para garantizar la transparencia empresarial y fomentar el desarrollo sostenible, la compañía ofrece un gran expertise en distintos servicios de consultoría relacionados con la Sostenibilidad y la RSC y un enfoque personalizado a todas aquellas empresas que deseen integrar los objetivos ODS dentro de su estrategia. Según Joyce Bruce, Responsable de Consultoría de RSC, “para Uhy Fay & Co la sostenibilidad es uno de los pilares de nuestra organización, no solo a través de los servicios que brindamos a clientes, sino también como fundamento de nuestro enfoque de gestión, por ello participar en iniciativas que nos permitan reafirmar nuestro compromiso con los ODS es una prioridad”. Por su parte, Raquel Hernáez, Responsable de Organización y Recursos Humanos, asegura que “la igualdad de género resulta crucial para la sostenibilidad del negocio y el desarrollo profesional, así como para, tras la era COVID, humanizar las organizaciones poniendo en el centro a los y las empleados/as.”
