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La Cámara de Comercio organizó una interesante mesa redonda sobre recursos humanos

29/09/2015 4   Recuros Humanos

La Cámara de Comercio Británica en España ha llevado a cabo una sesión sobre atracción y retención de talento con la presencia de representantes de las áreas de recursos humanos de Abertis, Agbar, Colt y Cuatrecasas, Gonçalves Pereira. En su transcurso, sus cuatro ponentes han aportado experiencias de sus distintas organizaciones mediante las cuales afrontar lo que Kate Teesdale, Vicepresidenta Regional de la BCCS, ha definido como ?el reto de contar con los líderes del futuro en un contexto en que su contratación y retención es cadavez más difícil?.

El panel de expertos procedentes de estas cuatro multinacionales coincidió en que, en el contexto actual, las carreras tradicionales basadas en largas permanencias en una misma compañía y en promociones verticales han dejado de tener sentido.Por parte de Abertis participó David Ackley quien cree que hay que plantear planes de carrera muy exhaustivos, 'pero ya no existe la certeza de que la posición de destino vaya a seguir existiendo dentro de dos o tres años'. Lorreine Sastrias, de Colt, hizo hincapié en la necesidad de ofrecer a los empleados un proyecto y no únicamente un lugar de trabajo; brindar la mayor flexibilidad posible ?en que la tecnología resulta una gran aliada de las fórmulas de conciliación?; o hacer partícipe a la plantilla de la actividad de RSC para cohesionar al equipo haciendo una contribución a la comunidad.

Nuria Martín, representante de Cuatrecasas, Gonçalves Pereira, explicó el programa de 'Metas volante'. El despacho de abogados ha creado estas actividades para sus abogados asociados y preparar su ascención en el organigrama. Por último, Fernando André, de Agbar, insistió en que ?a menudo percibimos el talento como un concepto único, cuando existen en realidad muchos tipos de talento?.


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