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Hays renueva su marca y se resposiciona para reflejar el nuevo mercado laboral

21/11/2022 hays_loho_22

Hays, líder mundial en soluciones de personal y selección especializada, da comienzo a una importante renovación de su marca y reposicionamiento para satisfacer mejor las necesidades cambiantes de las empresas y profesionales en el mercado laboral, que evoluciona rápidamente

Los importantes cambios en el mercado laboral de los últimos dos años han hecho evolucionar a Hays como organización, y han situado la compañía en una nueva y mejor posición para satisfacer los requisitos emergentes de sus clientes y abordar los nuevos retos a los que se enfrentan; como la escasez de habilidades a largo plazo, la creación de nuevos empleos, la necesidad constante de actualizar los equipos, la inflación salarial o los cambios en los hábitos de trabajo. En este contexto, Hays está dando soporte a sus clientes, tanto a empresas como candidatos, ahora más que nunca, para navegar en un mercado laboral cada vez más complejo.

La renovación y el reposicionamiento de la marca indican que Hays se centra cada vez más en satisfacer las necesidades de sus clientes, ofreciendo una gama más amplia de servicios. Esta transición hace que Hays se dirija cada vez más al mercado como un negocio de servicios de recursos humanos y talento, que aporta un conjunto integrado de soluciones, incluyendo  MSP (Managed Service Provider) y RPO (Recruitment Process Outsourcing), junto a la selección especializada, para ayudar a sus clientes a crecer y mantener sus ventajas competitivas en esta nueva era del trabajo.

Hays considera que su papel es el de Partner de Liderzago, trabajando junto a sus clientes para resolver aquellos problemas que puedan surgir en el mercado laboral. En esta línea, por ejemplo, ayuda a sus clientes a diseñar e implementar estrategias para crear lugares de trabajo inclusivos y equitativos; les ofrece información obtenida a través de sus datos que les ayuda en su toma de decisiones; les asesora sobre cómo acceder a la red de talento que mejor se adapte a sus necesidades; les ayuda a crear propuestas de empleo atractivas mediante la comprensión de la identidad de una empresa; y les proporciona apoyo en todos los aspectos de sus candidaturas, desde la planificación estratégica hasta la ejecución operativa.

Hays también reconoce que, hoy en día, los profesionales requieren distintas formas de soporte en sus carreras. Esto requiere más inversión para llegar a ser verdaderos defensores de la carrera profesional de cada candidato dándoles los conocimientos y las herramientas necesarias para ayudarles en su trayectoria profesional; facilitarles el aprendizaje para asegurar que sus habilidades siguen siendo relevantes en un mercado laboral en constante evolución, y ayudarles a desarrollar un plan de carrera que les permita alcanzar sus ambiciones, así como capacitarles para el éxito.

Como parte de la renovación de marca, Hays está consolidando sus submarcas, simplificando su estructura y renovando su mensaje corporativo para que todos los clientes se beneficien de todo el potencial de Hays a nivel local y global. Este movimiento conectará todas las áreas de su negocio para permitir un mejor intercambio de conocimientos, una mejora continua del conjunto de servicios que están disponibles para los clientes y ofrecer una experiencia más personalizada. El cambio está diseñado para que el acceso a cualquier aspecto de los servicios de Hays sea fluido y sencillo y para que sea fácil trabajar de forma conjunta.

Alistair Cox, CEO de Hays a nivel global, destaca que "Hays supone la clave de aquello que más necesitan las economías para prosperar –mano de obra cualificada - y sabemos que la creación, el desarrollo y la retención de profesionales es cada vez más compleja. Nuestro negocio gira en torno a las personas, por lo que esta nueva fase de nuestra propia evolución está diseñada para resolver mejor estos retos de cara a nuestros clientes y candidatos. Con ello, pretendemos ayudar a las empresas y las personas que las componen a tener éxito en este mercado laboral tan cambiante".

Cox afirma que "es un momento emocionante para formar parte de Hays, lo que estamos haciendo ahora definirá nuestro éxito como empresa en los próximos años. La escala única, la amplitud y la profundidad del conocimiento y la experiencia de Hays en todo el mundo nos hace más fuertes que nunca en el mercado. Llevar todo el poder de nuestros conocimientos y capacidades a cada cliente de una manera integrada y centrada creará una plataforma formidable para nuestro propio crecimiento."

Durante 2021, Hays llevó a cabo una exhaustiva investigación con expertos externos, hablando con clientes, no clientes y candidatos a nivel global para entender su percepción de lo que Hays hace bien, dónde existen oportunidades y qué es lo que realmente quieren y necesitan, así como el papel que Hays podría desempeñar. La compañía también observó a las empresas competidoras en el mercado para entender cómo otras organizaciones de la misma industria estaban desarrollando su propio enfoque con el fin de averiguar cómo diferenciar los servicios de Hays en el mercado.

El nuevo eslogan de Hays "Working for your tomorrow" trata de preparar a las organizaciones y a las personas para que mañana sean más fuertes de lo que son hoy. También pretende mostrar la intención de Hays de trabajar junto a sus clientes para ayudarles a alcanzar sus objetivos. Al mismo tiempo, expresa su compromiso por situar a sus clientes en el centro de todo lo que hace, mirando al futuro y anticipándose a lo que se necesita para ayudar a sus clientes a sacar el máximo partido de las muchas oportunidades que les esperan.


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