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Heraldo de Aragón - «El mercado laboral español está roto desde hace 30 años», entrevista a Christopher Dottie

22/07/2018 bccs_2015_31

¿Cuál es la función de Hays?
Somos una empresa intermediaria de selección de personal. Facilitamos la incorporación de personas al mercado laboral y hablamos con las empresas para que encuentren a la persona que quieren.

¿Las empresas que contactan con ustedes buscan solo trabajadores u otro servicio?
Uno de los cambios más importantes de nuestro sector es el asesoramiento. Si vas a contratar un perfil indefinido necesitas el conocimiento de un consultor de selección. Asesoramos porque hay empresas que no conocen la forma de avanzar. Algunos piensan que un proceso de selección es decidir el candidato más idóneo, pero la empresa tiene que vender el proyecto para asegurarse de que no solo identifica el perfil, sino que hay un balance entre empresa y trabajador. 

¿Qué expectativas hay en España ahora? 
Estamos mejor que hace unos años pero no tanto como podríamos. Hay evidencias de que el mercado laboral español está roto, no ha funcionado en los últimos 30 años. Tenemos una tasa de paro promedio del 17%. Vamos a crecer con la riqueza del país, no porque la sociedad se haya parado a pensar qué queremos y cómo lo vamos a lograr. Podríamos ser más ambiciosos.

¿Por qué no crecen nuestras empresas?
No incentivamos a las empresas para que aspiren a ser grandes. Hay un problema legislativo, porque cuanto más grande es una empresa más complicado es administrarla. También hay empresas pequeñas que tienen miedo de contratar empleados por si no son productivos. Hay que crear un ambiente en el que sea fácil crecer.

Ahora mismo, ¿en qué país es más sencillo encontrar trabajo?
Todos los países de la UE crecen poco a poco. Tenemos modelos de mercados laborales muy flexibles, como EE. UU. Dependiendo del sector, hay países desarrollados del oeste muy fuertes. Si eres un ingeniero de caminos mejor ir a Oriente Medio y China, porque las poblaciones están creciendo y no tienen tanto talento y experiencia.


Documentos adjuntos:
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