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El 70% de las empresas piensa contratar en 2020 pese al aumento de la desconfianza en el mercado | Hays

31/01/2020 hays_loho_2

• El 63% de las compañías españolas tiene previsto subir el salario de su plantilla el próximo año y el 53% de los empleados espera un incremento de su nómina

• Siete de cada diez empresas españolas consideran difícilmente aplicable la ley de control horario, en vigor desde el pasado mayo

• Casi la mitad de los trabajadores españoles ha dejado alguna vez su puesto de trabajo sin tener otras opciones laborales, principalmente por malas condiciones

El 70% de las empresas españolas tiene previsto aumentar su plantilla en 2020, pese a que son conscientes de que el año estará lleno de retos por la desconfianza en el mercado ante la posibilidad de entrar en recesión económica, según revela la Guía del Mercado Laboral 2019 de Hays, presentada hoy en Madrid.

La encuesta, elaborada por Hays con respuestas de 1.200 empresas y 6.400 profesionales, constata el alto porcentaje de empresas que quiere seguir contratando, aunque la cifra ha bajado siete puntos porcentuales respecto al año anterior. El mayor obstáculo en la contratación sigue siendo la brecha de talento que hay para encontrar los perfiles adecuados para sus vacantes. Así lo atestigua el 83% de las compañías que, además, lamenta que sus trabajadores tampoco estén preparados o formados para sus necesidades (6 de cada 10).

En cuanto a salarios, el 63% de las empresas españolas prevé subir los sueldos de sus empleados en 2020, el 51% de éstas, a toda su plantilla sin importar el departamento. Esta cifra coincide con las expectativas de los empleados (53%), que esperan recibir una subida este año. Por sectores, las compañías industriales registrarán un aumento de forma más generalizada, que se dará especialmente en producción/fabricación (78%), químico (65%), y automoción (65%).

“El mercado laboral de 2020 seguirá al alza gracias a las contrataciones previstas, algo más que destacable en un momento en el que tanto empresas como empleados son conscientes de que el entorno es incierto. La subida de salarios también es una buena noticia e indicador de que las empresas quieren seguir creciendo y ello pasa también por invertir en su personal”, ha afirmado Christopher Dottie, Managing Director de Hays España, durante la presentación de la Guía.  

El salario sigue siendo lo más importante para el trabajador

La contraprestación económica sigue siendo el principal factor para los profesionales en activo a la hora de considerar un nuevo empleo, una cuestión que ha aumentado cinco puntos porcentuales desde el pasado año, hasta el 70%. También es clave en la motivación, ya que el 54% de los encuestados asegura que un aumento salarial es la solución a su falta de ilusión. Esto es especialmente notable (77%) entre aquellos que cobran menos de 18.000 euros brutos anuales.

En términos de motivación, casi la mitad de los trabajadores (47%) afirma no sentirse contentos con su empleo, cinco puntos más que en 2019. Además del factor económico, obtener más reconocimiento por parte de la empresa (39%), un ascenso (27%), mejores horarios (24%) y un cambio de proyecto (22%), son otros de los elementos más valorados.

Casi la mitad de los trabajadores ha dejado su trabajo sin tener otro

La Guía Hays constata también que el 44% de los españoles ha dejado su empleo alguna vez en su vida laboral sin tener otras opciones confirmadas. Unas malas condiciones laborales (32%) son la principal razón, seguidas de un mal ambiente laboral y del desacuerdo con la filosofía de la empresa (28%).

Entre los desempleados, el 38% ha rechazado una oferta de trabajo en el último año, seis puntos porcentuales más que en 2019. El principal motivo (38%) ha sido la oferta de un salario no se ajustaba a sus expectativas.

La Ley de control horario no convence

Desde mayo de 2019, las empresas españolas están obligadas a introducir medidas para el control de la jornada de sus empleados. Sin embargo, siete de cada diez compañías consideran que es difícilmente aplicable. Y, aunque el 70% lo ha implantado en su día a día, todavía hay un 30% que no ha podido instaurarlo o está analizando cómo hacerlo. La legislación laboral es precisamente uno de los mayores frenos para la actividad (34%), una cifra que se ha incrementado respecto a la Guia Hays de 2019 (25%). Si se pregunta a los empleados, el 84% opina que su jornada laboral no se ha visto afectada por la entrada en vigor de esta medida.

Respecto a las horas extras, desde la aplicación del control horario, un 40% de las empresas las remunera y un 10% ha contratado a más personal para cubrir distintos turnos, mientras que el 50% restante no las retribuye.

Casi 4 de cada 10 empresas ha sustituido mano de obra por tecnología en 2019

Aumenta el porcentaje de compañías que introducen la automatización en sus procesos. De hecho, el 37% afirma que ha reemplazado a empleados por tecnología en el último año, una cifra que se situó en el 30% el año anterior. Este fenómeno afecta también a la confianza de los trabajadores respecto a su puesto de trabajo, dado que uno de cada cuatro teme que una máquina pueda suplirle en un futuro cercano, sobre todo en los sectores de atención al cliente, inmobiliario y transporte. Pese a ello, el 67% está convencido de que su rol seguirá vigente en los próximos años. 

La flexibilidad horaria, la medida estrella de la conciliación

Según el informe, el 64% de las empresas ha introducido el horario flexible de entrada y de salida como medida de conciliación. Otras de las medidas más aplicadas son la complementación del salario en caso de baja médica (33%), permisos retribuidos para temas personales (31%) y herramientas para trabajar desde casa (30%). Precisamente, el teletrabajo es una tendencia al alza, como demuestra el hecho de que descienda el porcentaje de empresas partidarias del trabajo presencial (57% en 2019 frente al 54% en 2020). 

La RSC sigue siendo una asignatura pendiente

Aunque tanto empresas como empleados manifiestan que las políticas de Responsabilidad Social Corporativa (RSC) son importantes para la retención del talento (84% y 79%, respectivamente), sigue habiendo cerca de un 10% de compañías y trabajadores que no le da importancia. En cuanto a la puesta en marcha de campañas de sostenibilidad, teniendo en cuenta el impacto de foros como el COP25, sorprende que el 29% de las compañías no tenga previsto realizar ninguna acción de este tipo.


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