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Madrid, 12/04/2018
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Madrid | Cómo evitar responsabilidades con la implementación de unos protocolos laborales efectivos
Descripción del evento
Según el informe de BDO 'Protocolos Laborales: radiografía de su implantación en España' el nivel de implantación de los protocolos laborales en España es variable dependiendo del protocolo específico. Lo más destacable es que sólo un 35% de las consultadas tenía un Protocolo de Acoso y un 25% tenía Política de Igualdad. Ante este panorama, cabe preguntarse si como empresa está cumpliendo con los códigos y protocolos laborales obligatorios, y qué responsabilidades tiene.
El próximo 12 de abril la British Chamber y BDO Abogados organizan un desayuno de trabajo en el que se analizarán qué protocolos laborales son obligatorios, y qué responsabilidades existen en caso de incumplimiento. Dentro de la complejidad del sistema de relaciones laborales español se hace necesario implementar las medidas de compliance laboral de una forma efectiva y adecuada, convirtiéndose los protocolos y códigos laborales en una herramienta esencial para la empresa. No podemos olvidar el momento histórico en el que estamos, siendo necesario adaptar las empresas a los requerimientos específicos sobre igualdad salarial y auditorías salariales.
Montse Rodríguez, Directora Nacional, y Raquel de la Viña, Gerente del Departamento Laboral de BDO Abogados, serán las encargadas de explicar las necesidades de las empresas en cuanto a los protocolos y códigos precisos para evitar incurrir en responsabilidades laborales.
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